ソリューション
インサイト取得
各種サーベイの実施により、現在、社員の「行動・実践」を阻んでいる壁とは何かというインサイトを取得します。
プロセス
コミュニケーション設計
「行動化」のトリガーは社員の「意識の差」によって異なります。インサイトを元に、行動化に必要な要素を洗い出します。
プロセス
継続的・複合的なコミュニケーション
“打ち上げ花火”では、「行動」の定着は期待できません。各媒体を掛け合わせ、それぞれを連動させることで効果を最大化します。
プロセス
ビジョン浸透における大きな誤解。それは、認知度や理解度、共感度のみを指標とし、コミュニケーション施策もその段階までに留めてしまうことです。
もちろん社員にビジョンを認知・理解・共感してもらうことは不可欠です。しかし、言わずもがな、社員一人ひとりが「行動」して初めてビジョンは意味をなします。
では、その「行動」までをスコープに入れてビジョン浸透プランを立案できているでしょうか？
全社イベントやビジョン動画の発信といった施策を打つ中で、「行動化」に必要な要素をしっかり取り入れる。単発で終わらせるのではなく、各施策が連動した、戦略的なコミュニケーションを立てる──。
コンサルティングから、実際に“つくる”フェーズまでをフェーズまでを伴走し続けてきた私たちだからできる「行動化サポート」にぜひご期待ください。
C O N T A C T
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