まずは、社員が声をあげられる場づくりから
社員がつむいだ言葉を、経営の核に――そうした考えのもと、企業理念・パーパス・MVV策定に取り組む企業はとても多いです。しかし、日々の業務に追われる社員は、なかなか議論に参加できないなんてことも。私たちはさまざまなアプローチを通じて、社員の声を引き出します。ワーキンググループの組成、自ら意見を発信してもらうプログラム作成から、アンケートやグループインタビューの実施まで、あらゆる発信の場を設け、そこで集まった声を集約し、一つの形にします。
企業理念・パーパス・MVV策定
コミュニケーション開発サービス インターナルコミュニケーション
時代が変化する中で、自社の“らしさ”やありたい姿を再定義し、より芯のある組織づくりに取り組む企業は少なくありません。私たちは、環境変化の分析、社員の意識調査から、社員を巻き込みながら検討を進める体制づくり、実際の検討まで、幅広いプロセスをリードします。そして、社員の思いを言葉として形にします。
よくあるお悩み
- 組織としての上位概念を見直したいが、進め方に不安がある
- 誰もが納得・共感できる形式・プロセスで上位概念を再定義したい
- 社員が自社の“らしさ”や目指す方向を自ら考える機会をつくりたい
企業理念・パーパス・MVV策定が関係する
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