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表彰制度を見直し、社員の活力につなげたい

ソリューション

表彰制度は、社員のチャレンジの原動力につながり、戦略や理念の浸透にも貢献します。しかし、時の流れとともに制度が形骸化・マンネリ化し、十分な効果を発揮できていないことも。私たちはそんな課題の解決に向けて取り組みます。制度設計、各種PR施策・クリエイティブはもちろん、部署をまたいだ連携、社員の巻き込みをリードし、“変える”に立ちはだかる壁を一緒に乗り越えながら、新たな制度を動かしていきます。

課題解決のポイント

  • 部署をまたいだ連携が生まれる体制づくり
  • プロモーションや説明会などを通じた、全社員の巻き込み

SHCのサポート領域

  • 制度設計

    ヒアリングなどを通じて課題とありたい姿を特定し、それを踏まえて最適な表彰制度そのものを設計していきます。

    プロセス

    • お客様とのオリエンテーション
    • 表彰制度の分析
    • 企業理念などのインプット
    • ターゲットの設定
    • 表彰制度の設計
    • 目標設定
  • 運用設計

    多くの社員に制度に参加してもらうため、「いつどんな手段で何をすれば、制度に共感・行動してもらえるのか」を考えます。

    プロセス

    • コミュニケーション施策立案
    • コミュニケーションカレンダー作成
    • ターゲット設定
    • 媒体・ツール選定
  • 体制構築

    委員会など、表彰制度のハブとなる組織をつくり、社員へのコミュニケーションの土台、部署をまたいだ連携を生み出します。

    プロセス

    • 体制検討
    • 委員会設置
    • キックオフ実施
    • 部署間の情報連携
  • クリエイティブ

    委員会を起点に特設サイト、社内報、メルマガ、ポスター、社員説明会など、多角的なアプローチで社員を巻き込んでいきます。

    プロセス

    • 取材・撮影・レイアウト
    • 社員向け制度説明会の実施
    • 参加者募集・応援企画の実施
  • 表彰実施

    イベントの実施・配信から表彰状やノベルティなどの制作まで、私たちはあらゆるフローを担います。

    プロセス

    • イベント・オンライン配信
    • 各種制作物の制作
    • 運用サポート
  • アフター施策の実施

    表彰制度の効果をさらに高めるためにアフター施策を展開します。場合によっては、来期を見据えたプロモーションも行います。

    プロセス

    • 受賞者に関する情報発信
    • イベントレポート
    • 効果測定
    • 来期の構想

社員を巻き込み、理解と共感を生みながら、社員のための表彰制度をつくっていく

表彰制度は、複数の部署にまたがる形で全社的に展開されることが多く、たくさんの社員の力が欠かせません。ましてやこれまでの制度を変更するとなると、反発や現場への負担が増えることも想定されます。

 

そこでポイントとなるのが、制度を社員に伝える手段・プロセスです。一人でも多くの社員に参加してもらうには、制度をつくり込むことも大切ですが、社員を巻き込みながら、「社員の何を評価する制度なのか」「なぜ評価するのか」を発信し、「制度そのもの」への理解と共感を生み出すことが欠かせません。そうして“共鳴”してくれる仲間を増やすことで、「私も表彰制度に参加してみたい」という機運を高めることを目指します。

 

そのために私たちは、各種媒体を通じたプロモーションはもちろん、部署をまたいで連携を育む委員会組織の組成、社員向け説明会の実施など、全てのフローを伴走します。

C O N T A C T

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