中期経営計画の認知・理解を促進したい

ソリューション

中期経営計画の浸透や実践のレベルは、役職や年齢、拠点、業務内容、企業理念の浸透状況など、社員の属性に応じてさまざまです。およそ3〜5年間の中で、あらゆる属性の社員の認知・理解を促進させ、“実践”フェーズまで持っていくために欠かせないのは、ターゲットに合わせたコミュニケーション戦略。私たちは、社員のインサイトを正確に把握するインターナルサーベイから、その結果に基づいたコミュニケーションプランの立案、クリエイティブまでを一貫させることで、中期経営計画の“実践”につなげていきます。

課題解決のポイント

重点ターゲットとコミュニケーション上の課題を特定するインターナルサーベイ
認知から理解・浸透・実践までのコミュニケーション戦略
ターゲットに合わせたクリエイティブの制作

導入サービス

SHCのサポート領域

インサイトの取得

インターナルサーベイなどを活用し、認知・理解度を測定するとともに、コミュニケーションの阻害要因を特定します。

プロセス
- 従業員意識調査
- 主管部署へのヒアリング
- グループインタビュー
- デプスインタビュー
コミュニケーションプランの設計

インターナルサーベイの結果を元に、いつ・誰に・どの媒体で・何をコミュニケーションするのかを明確にしたプランを立案します。

プロセス
- コミュニケーションカレンダーの作成
- 認知・理解・浸透・実践フェーズでの中長期プランの立案
クリエイティブ

認知・理解を促進する紙・Web・動画をはじめ、実践をサポートする“場”としてのワークショップなど最適な媒体を制作します。

プロセス
- コンセプト立案
- 中計の進捗を伝える媒体の制作
- 社員が表現できる“場”の整備
- 取材・撮影など制作サポート
効果測定

認知から実践までの各フェーズで定期的に効果測定を行い、次フェーズや次期中計へのコミュニケーションに活用していきます。

プロセス
- 読者アンケート
- イベント満足度調査
- コミュニケーション実態調査
- アクセスログ解析